⛔❨🚑
工作数字化的当下,“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时,不管何时何地,不管多么不情愿,很多职场人都习惯了随时随地回复,哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利,正因如此,工作和生活的界限被模糊了,下班了又好像没有下班,休息着又好像没有休息,人的自我修复机能被不停打断,如同一根长期抻直的弹簧,最终会失去弹性。
当这样的工作状态,叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境,该如何应对呢?有些人被迫选择“精神离职”,就是在不辞职的前提下,不再将过多心血倾注于工作,而是默默地划定界线,让工作不再侵占私人时间。但问题是,“精神离职”只是对压力的逃避式对抗,长此以往亚博kok,可能导致个人职业发展的停滞,消解工作的价值。
企业管理者应当从组织层面着手,真正做到“标本兼治”。比如,合理分配工作任务,避免员工被迫长时间在线、信息过载,保障职工的“离线休息权”;建立开放的沟通渠道,让职工的声音能够被听见,情绪能够被理解;给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报,减轻员工不必要的工作负荷,关注工作任务的多样性,帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持,自身的心理能量才能得以恢复,职业倦怠才有可能化解。
❑(撰稿:蔡朋之)甘尼特盘中异动 股价大涨5.21%报5.65美元
2024/09/27费朗阅🛢
《2024年世界人才排名》香港升至第九位
2024/09/27公羊苇桦🍶
国庆节上海高速公路免费通行
2024/09/27童辉伦🎏
放大招!降准降息齐发力,存量房贷利率下调0.5%,注资六大行,正在研究平准基金
2024/09/27蒲婵梵➄
“国在心中”是我们最坚定的回答——“新时代青年如何爱国”系列评论之一
2024/09/27樊瑶君🔁
离婚杀妻二审仍死刑
2024/09/26王育致🍎
他拟任地级市市委书记,曾任深圳市委常委、政法委书记!
2024/09/26管馨可💜
关于《中华人民共和国全国人民代表大会议事规则(修正草案)》的说明
2024/09/26昌影秀q
习近平同志《论教育》出版发行
2024/09/25窦悦钧s
巴基斯坦总统:中国是国际事务的稳定力量
2024/09/25戚欢言💱